Wie ich arbeite
Neulich im Fußballstadion
Die Heim-Mannschaft spielt völlig befreit auf, kreativ mit voller Leidenschaft. Die Passquote liegt bei 99%. Der Ballbesitz bei 80%. Die 3:0 Führung liegt in der Luft.
-> Mit welchen Gedanken gehen die Spieler der Heim-Mannschaft in die Pause?
Ohne Auswechselung geht es in die 2. Halbzeit.
In der 47. Minute spielt ein Spieler der Heim-Mannschaft den Ball zurück zum Torwart. Der Torwart will den Ball in die gegnerische Hälfte schlagen. Trifft ihn aber nicht. Der Ball rollt ohne Einfluss des Gegners in das eigene Tor. 2 Minuten später lenkt ein Spieler der Heim-Mannschaft den Ball unglücklich und unhaltbar in das eigene Tor. Es steht nun 2:2.
Mit hängenden Schultern senken sich die Köpfe der Spieler der Heim-Mannschaft.
-> Mit welchen Gedanken stehen jetzt die Spieler der Heim-Mannschaft auf dem Platz?
Die Heim-Mannschaft verliert das Spiel mit 2:5.
In der 2. Halbzeit lag die Passquote bei nur noch bei 74% und der Ballbesitz bei 42%.
Was ist passiert, wodurch die Spieler der Heim-Mannschaft keinen Zugang mehr zu ihren Fähigkeiten fanden? Die Fähigkeiten sind ja da. Es sind dieselben Spieler…
In der anschließenden Pressekonferenz und in den Medien wird der Trainer in Frage gestellt.
Ich helfe Menschen in schwierigen Situationen ihre Kompetenzen dauerhaft auf den Platz zu bringen.
Wofür wollen wir miteinander arbeiten?
Der Sinn der Zusammenarbeit entsteht aus dem gewünschten Ergebnis. Ich helfe Menschen, in konkreten Situationen einen Zugang zu den Kompetenzen und Mitteln zu finden, damit sie wieder aus eigener Kraft für gewünschte Ergebnisse handeln können.
Konstruktive Wege aus Zwickmühlen Situationen
Egal wie man es macht, für irgendjemand ist es ganz sicher falsch.
Der rote Faden
Das Richtungsgebende und Wirksame für das Gewünschte finden.
Verhalten ist überprüfbar – Gedanken, Gefühle, Meinungen nicht.
Interessiert?
Wie ist Ihre konkrete Situation?
Jede Situation ist einmalig und einzigartig.
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